Tudo + um pouco

Curso online gratuito ensina mulheres a entrar na área de tecnologia

sobretudo — Thu, 28 May 2020 18:00:00 +0000

A WoMakersCode, iniciativa sem fins lucrativos que promove a presença feminina na área de tecnologia, vai realizar de 1º de junho a 3 julho uma série de workshops virtuais para mulheres que tenham interesse em trabalhar no setor, em parceria com a Microsoft.

A série, chamada Hacking de Carreira, será composta por 15 aulas, transmitidas ao vivo pela internet, que abordam temas como empregabilidade na tecnologia e plano de carreira, além de apresentar os segmentos de computação em nuvem, desenvolvimento de software e ciência de dados, que continuam contratando durante a crise do coronavírus.

“São áreas que inclusive abriram mais oportunidades de vagas neste momento, porque empresas de comércio eletrônico, finanças e saúde estão com alta demanda de contratação”, afirma Cynthia Zanoni, fundadora da WoMakersCode e gerente de projetos da Microsoft.

A ideia do Hacking de Carreira é apresentar esses segmentos de atuação e indicar outros cursos para que as interessadas possam se aprofundar neles, como uma opção para começar sua trajetória profissional ou mesmo mudar de carreira. Todas as professoras são mulheres.

“Queremos mostrar quais são as áreas coringa quando pensamos em empregabilidade na tecnologia, para que as mulheres possam tomar as decisões sobre qual caminho seguir”, diz Zanoni.

Evento da WoMarkersCode sobre entrevistas de emprego, em janeiro, em SP

As aulas são gratuitas, mas é preciso se inscrever no site da WoMakersCode até domingo (31). Homens também podem participar, mas o conteúdo é pensado para inserir mais mulheres no mercado de tecnologia, majoritariamente masculino.

No site de inscrição é possível ver o cronograma de aulas e conhecer as professoras.

A WoMarkersCode foi fundada em 2015, está presente em 10 cidades do Brasil e também tem representantes nos Estados Unidos, Canadá e Chile. Cerca de 23 mil mulheres já acompanharam as suas atividades.

Como organizar uma rotina de estudos durante a quarentena

sobretudo — Fri, 10 Apr 2020 10:00:32 +0000

Uma boa forma de usar o tempo livre na quarentena é dedicar uma parte dele ao aperfeiçoamento profissional. Plataformas e aplicativos estão disponibilizando cursos gratuitos neste período.

Mas, para quem deseja levar os estudos a sério, o momento exige ainda mais disciplina. “Pode parecer que as pessoas estão em casa e têm mais tempo para estudar, mas está mais complicado conciliar trabalho, tarefas de casa e o cuidado com os filhos”, diz Marco Fabossi, sócio-diretor da Crescimentum, consultoria especializada em desenvolvimento humano.

Se antes havia uma rotina pré-estabelecida, agora o profissional precisa se empenhar ainda mais para criar novos hábitos e separar um horário do dia para os estudos.

O indivíduo deve entender em que momento se sente mais produtivo para esse tipo de atividade, se pela manhã ou à noite. Para quem tem filhos, uma alternativa é escolher uma hora em que eles estejam dormindo.

É importante reservar um lugar da casa para estudar, que pode ser um escritório ou uma mesa. Isso sinaliza para os outros moradores, principalmente para as crianças, que quando a pessoa está naquele espaço não deve ser interrompida.

Também é fundamental estipular momentos de pausa, até para que o estudo renda mais. Segundo Farbossi, a nossa concentração em uma tarefa dura, em média, 30 minutos. Depois disso, a produtividade começa a cair.

Quando isso acontece, vale parar para tomar um café ou fazer qualquer atividade para descansar a energia que estava sendo concentrada naquela tarefa.

“O mais importante é que o profissional escolha aprender uma coisa que tem significado para ele”, afirma Farbossi. Assim, fica mais fácil cumprir a rotina estabelecida durante a quarentena.

A seguir, veja algumas das empresas e instituições que estão oferecendo cursos gratuitos:

Casa do Saber

A instituição disponibiliza, desde o dia 18 de março, todos os cursos do aplicativo Casa do Saber on Demand gratuitamente por 30 dias. Há opções de cursos livres, por exemplo, nas áreas de filosofia e artes, além de programas sobre obras literárias. casadosaber.com.br

Chatclass

A escola online de idiomas liberou até 17 de abril aulas de inglês, para todos os níveis, ministradas por tutores de diversos países. chatclass.com.br

ESPM

A escola de negócios oferece 13 cursos online, até dia 30 de abril. Os programas têm duração de 2 horas e abordam vários temas, desde como gerenciar uma crise nas redes sociais até antropologia do consumo. espm.br

Estácio

A instituição de ensino liberou cursos nas áreas de administração, programação, gastronomia e educação. O material, todo gratuito, inclui vídeos, ebooks e testes de conhecimento. O interessado deve se cadastrar em cursosgratuitos.estacio.br

FGV

A Fundação Getúlio Vargas liberou o acesso a 55 programas em sua plataforma. É possível usar o tempo de quarentena para aprender sobre matemática financeira, gestão e história. fgv.com.br

Fundação Dom Cabral

A escola para executivos disponibiliza, por meio de seu canal no Youtube, gratuitamente, seminários sobre temas como inovação e gestão. O conteúdo é disponibilizado sempre às 16h. Veja a programação e assista às discussões que já aconteceram aqui

Johns Hopkins

A universidade Johns Hopkins, instituição de ensino americana referência em medicina, oferece um curso de cinco horas sobre o coronavírus. Os alunos aprenderão com epidemiologistas a ciência por trás de como o número de infectados é medido, quão infeccioso é o vírus etc. O programa fica disponível até o dia 14 de abril na plataforma Coursera. Gratuito, é aberto a qualquer um que tiver interesse. coursera.org

Saint Paul

A escola de negócios Saint Paul liberou acesso completo à sua plataforma de cursos online, chamada LIT, por 30 dias para quem se cadastrar até 30 de abril. Ao todo, foram disponibilizadas 25 mil horas de conteúdo. lit.com.br

Startse

A empresa de educação executiva continuada Startse disponibilizou nesta segunda (23) um programa de capacitação com duração de cem horas. Em aulas ao vivo (que ficam disponíveis por 24 horas), os sócios da empresa abordam temas como a preparação do profissional para o modelo econômico atual e o que as empresas devem fazer para adaptar fluxos e melhorar sua gestão. startse.com

Senai

O Senai oferece 15 cursos online, sem custos. Há programas em áreas como finanças pessoais, indústria 4.0 e blockchain. Não existe limite de data para concluir os cursos, que têm carga horária de entre 14 e 20 horas. Todos dão direito a um certificado. sp.senai.br

Stoodi

A plataforma de cursinhos online Stoodi, focada na preparação para vestibulares, liberou o acesso a todas as suas videoaulas e ao seu banco de exercícios para que alunos cujas aulas foram canceladas possam continuar seus estudos. A ação dura, inicialmente, 30 dias. stoodi.com.br

Udemy

A plataforma americana de ensino a distância Udemy, que tem mais de 40 milhões de alunos em todo o mundo, oferece cerca de 400 cursos gratuitos. Entre outras opções, é possível aprender sobre investimentos e programação. udemy.com

Veduca

A plataforma de ensino a distância Veduca liberou dois cursos: um de três horas, sobre o coronavírus, explicando os pormenores da doença causada por ele, e um de 15, sobre como ser produtivo trabalhando em regime de home office, controlando a ansiedade e a procrastinação. veduca.com.br

Empresas abrem seleção para trainees e estagiários; veja como participar

sobretudo — Wed, 10 Jul 2019 11:00:12 +0000

Empresas estão com vagas abertas para programas de trainee e de estágio. Estudantes universitários e recém-formados de diferentes áreas podem se candidatar. Veja oportunidades:

Lojas Americanas

Inscrições até 15 de julho, pelo site talentos.lasa.com.br/trainee

Interessados no programa de trainee devem ser formados entre julho de 2017 e julho de 2019, em qualquer curso. Pós-graduação, MBA ou mestrado serão considerados diferenciais no processo seletivo. O candidato deve ter disponibilidade para morar no Rio de Janeiro (RJ). Os selecionados vão conhecer diversas áreas da empresa.

Heineken

Inscrições até 15 de julho, pelo site 99jobs.com/heineken/jobs/46379

O grupo tem vagas para o programa “Leadership Experiences”, nas áreas de vendas e distribuição e recursos humanos. Os candidatos precisam ter concluído a graduação entre 2015 e 2017. É preciso também, no mínimo, dois anos de experiência no mercado, além de conhecimento em inglês e disponibilidade para viajar. Serão aceitas candidaturas de graduados de diversas áreas de especialização.

Caedu

Inscrições até 31 de julho, pelo site jobs.kenoby.com/traineecaedu

A rede de lojas varejista seleciona trainees para os cargos de gerente de loja e de supervisor. Os candidatos devem ter, no mínimo, um ano de experiência no varejo e disponibilidade para atuar na capital paulista, Grande São Paulo, interior e baixada santista. Para cargos de gerência, os concorrentes devem ter curso superior. Candidatos a supervisor, por sua vez, podem ser recém-formados ou estudantes de gestão comercial, processos gerenciais, administração, marketing ou publicidade e propaganda.

Santander

Inscrições até 12 de agosto, pelo site grupociadetalentos.com.br/traineesantander

O programa de trainee é destinado a recém-formados que tenham concluído o curso a partir de dezembro de 2017 ou universitários que irão se formar até dezembro de 2019, de qualquer universidade brasileira e área de conhecimento. Serão selecionados de 20 a 30 candidatos. Os aprovados participarão de diferentes projetos da empresa, com salário de R$ 6.700 mais benefícios.

Lojas Americanas

Inscrições até 31 de agosto, pelo site talentos.lasa.com.br

Podem se candidatar para o Programa de Estágio em Loja 2019 alunos dos cursos de administração, ciências contábeis, economia, engenharias, marketing e publicidade e propaganda com previsão de formatura de dezembro de 2019 a julho de 2020. Os selecionados vão conhecer todas as áreas da loja. Os candidatos devem ter disponibilidade de 30 horas semanais.

Itaú

Não há data limite para a inscrição; a candidatura deve ser feita na página @itauvagasagencia do Facebook

O banco seleciona estagiários para agências nos estados de Santa Catarina, Paraná, Goiás, Minas Gerais, Rio de Janeiro, São Paulo e Ceará. Para se candidatar é preciso ser estudante a partir do terceiro semestre dos cursos de economia, administração e ciências contábeis. O programa prepara os selecionados para o atendimento ao cliente na agência. Nos estados do Pará, São Paulo, Santa Catarina, Paraná e Ceará existem também vagas na função de caixa. Nesse caso, os candidatos devem ser estudantes ou formados em qualquer curso de exatas ou humanas. Para se inscrever, o candidato deve entrar na página Itaú – Vagas Agência, no Facebook, e enviar uma mensagem inbox, solicitando o estágio.

Você pode ser obrigado a folgar no final do ano

sobretudo — Sat, 01 Dec 2018 02:00:04 +0000

Se a empresa decretar férias coletivas no fim de ano, não há o que o funcionário possa fazer: os dias de recesso serão descontados das suas férias individuais.

“Por lei, quem decide quando é melhor que o empregado tire férias é o empregador”, diz a advogada Fabíola Marques, professora de direito do trabalho da PUC-SP (Pontifícia Universidade Católica).

É necessário, porém, que a empresa comunique ao trabalhador com 30 dias de antecedência e, com 15 dias, ao sindicato da categoria e ao Ministério do Trabalho.

Para que as férias sejam consideradas coletivas, não é preciso que todos os funcionários da empresa fiquem sem trabalhar. Elas podem contemplar só um departamento, por exemplo.
Também há a possibilidade de serem divididas em até dois períodos anuais, que não podem ser inferiores a dez dias.

Com a reforma trabalhista, as férias não podem ser iniciadas dois dias antes de um feriado ou do repouso semanal. Neste ano, isso impede que as férias coletivas comecem em 23 de dezembro, um sábado.

Um funcionário pode ser demitido durante o período de experiência?

sobretudo — Fri, 17 Aug 2018 23:36:56 +0000

Por Anna Rangel

Um funcionário pode ser demitido de uma empresa antes mesmo de acabar seu contrato de experiência, que pode durar até três meses.

Se a rescisão for sem justa causa, a pessoa recebe o que falta do salário, a indenização de 40% do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), o 13º e as férias proporcionais –esta com acréscimo de um terço do valor.

No caso de justa causa, a empresa fica obrigada a depositar apenas os dias que deve e um terço do valor das férias, de acordo com o tempo na função.

A empresa também pode optar, no fim do período de experiência, por não converter o contrato em um de prazo indeterminado. Basta dispensar o funcionário no fim prazo, afirma Carla Fraga, sócia da área trabalhista do Silveiro Advogados.

Se, durante o período, o funcionário precisar se afastar, o contrato é suspenso. Nesse caso, os dias de experiência passam a contar só quando ele volta ao trabalho.

Quem é admitida grávida ou engravida durante o período de experiência tem estabilidade de cinco meses, incluindo aí a licença maternidade, sem prejuízo do salário.

O acordo de experiência não precisa ser de 90 dias. Há casos em que a empresa estipula um prazo de 30 dias e o estende por mais 60. Porém, só é possível esticar o prazo uma vez.

Qual é o prazo máximo para assumir uma vaga de concurso público?

sobretudo — Sat, 11 Aug 2018 05:00:21 +0000

Por Anna Rangel

Depois de fazer um concurso, o órgão público é obrigado a preencher o número de vagas em no máximo dois anos, prorrogável por outros dois, de acordo com a lei.

Essa informação deve constar no edital da prova. Os órgãos também devem incluir no documento o número de postos para o chamado cadastro reserva –pessoas com desempenho acima da nota de corte da prova que não se classificaram.

Segundo Gabriel Henrique Pinto, diretor da Central de Concursos, o Estado não tem obrigação de convocar os nomes da reserva, mas há casos em que essas pessoas também são chamadas mais tarde. Para ele, não é incomum que um concurso com 50 vagas nomeie 100 pessoas.

“Depois que um concurso termina, ele costuma ser homologado em um mês ou dois e os primeiros colocados já são chamados. Mas não há uma regra definida”, afirma.

A estratégia de alguns candidatos é prestar ao longo do ano quatro ou cinco concursos que exijam conteúdos parecidos e acompanhar as convocações.

Investir mais tempo nas aulas de português, matemática, raciocínio lógico, informática e direito constitucional e administrativo pode ajudar a encurtar o tempo de preparação para vários testes simultâneos.

“Algumas pessoas prestam várias provas, são convocadas em uma, trabalham por alguns meses e pedem exoneração quando são nomeadas para um concurso que queriam mais”, diz Pinto, da Central de Concursos.

O especialista também recomenda ficar atento a concursos iguais, mas em cidades, estados ou bairros diferentes –um edital pode abrir duas vagas em uma localidade e 50 em outra.

O funcionário pode deixar a empresa sem perder os direitos trabalhistas?

sobretudo — Sat, 28 Jul 2018 05:00:22 +0000

Se o empregador descumprir o contrato de trabalho, o funcionário pode pedir uma rescisão indireta e receber todos os benefícios como se tivesse sido demitido pela empresa —multa de 40% do fundo de garantia, aviso prévio, seguro-desemprego, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado durante o ano.

São motivos de rescisão indireta falta de pagamento por meses, recolhimento irregular do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) ou assédio moral, por exemplo.

Para pedir a rescisão indireta do contrato, o trabalhador tem dois caminhos, segundo o advogado trabalhista Rodrigo Baldo, do escritório Miguel Neto Advogados.

O mais seguro é entrar com o processo e continuar trabalhando, o que provavelmente vai gerar mal-estar no relacionamento com o empregador. Outra opção é enviar uma notificação à empresa e não comparecer mais no dia seguinte.

Esse comunicado, que deve ser anexado à ação, é importante para que a companhia não alegue abandono de emprego.

Também é fundamental que o funcionário apresente ao juiz todas as provas (extratos, holerites etc.) e, no caso de assédio moral, testemunhas.

“Se a pessoa não conseguir provar o que ela pretende, pode perder o processo, ter que pagar as custas processuais e honorários do advogado da empresa. E, dependendo da situação, ainda ser condenada por litigância de má-fé”, afirma o advogado.

Cinco cursos que ensinam como gerenciar o tempo

sobretudo — Fri, 20 Jul 2018 23:36:08 +0000

Por Anna Rangel

Quem tem dificuldade para organizar as atividades do dia pode investir em um curso de gestão de tempo. O objetivo das aulas é apresentar técnicas de produtividade, de organização da própria agenda e ensinar aos alunos a elencar as prioridades do dia a dia para que as tarefas não tomem mais tempo do que deveriam.

Veja algumas opções presenciais ou a distância:

Senac
Duração 16 horas
Quando datas variam de acordo com a unidade. Há opções tanto na cidade de São Paulo como no interior do estado
Quanto R$ 331,10, pode ser parcelado em oito vezes

Fundação Vanzolini
Duração 8 horas
Quando No dia 15 de agosto. Os interessados no curso podem se inscrever até o dia 9 do mesmo mês. Há mais uma turma prevista para outubro
Quanto R$ 680 à vista no boleto

Centro Paula Souza
Duração 6 horas, a distância
Quando Inscrições para a aula podem ser feitas a qualquer momento
Quanto Gratuito

Universidade Estácio
Duração 5 horas, a distância
Quando Inscrições podem ser feitas a qualquer momento
Quanto R$ 54,99

Catho
Duração 16 horas
Quando Inscrições para o curso da consultoria de RH estão abertas
Quanto R$ 345

Quem tem direito ao seguro-desemprego

sobretudo — Fri, 18 May 2018 18:33:27 +0000

Por Anna Rangel

Quem foi demitido sem justa causa recebe um requerimento para pleitear o seguro-desemprego quando deixa a empresa. Com a guia em mãos, basta ir um posto do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) e levar também o cartão do PIS/Pasep, a carteira de trabalho, o termo de rescisão e os últimos três contracheques e a carteira de identidade, além do comprovante de renda e escolaridade e dos depósitos do fundo de garantia.

Mas nem todo mundo pode receber o benefício, que é calculado com base no salário e no tempo de serviço. Veja em quais casos é possível pedir o seguro-desemprego:

Tempo mínimo
Se é a primeira vez que o trabalhador pede o abono, ele deverá comprovar pelo menos um ano no emprego para receber quatro parcelas. Quem trabalhou dois anos ou mais recebe cinco cotas.
Caso seja o segundo ou terceiro pedido, a pessoa terá de comprovar menos tempo na função (nove e seis meses), mas receberá três parcelas.

Conduta proibida

Não é permitido receber remuneração adicional. O benefício não pode ser menor do que o salário mínimo, de R$ 954.

Valor total
O cálculo é feito com base no salário. Quem ganhava até R$ 1.480,25 deve multiplicar o valor por 0,8. Quem recebia de R$ 1.480,26 a R$ 2.467,33 deve multiplicá-lo por 0,5 e somar R$ 1.184,20. A faixa salarial mais alta, de R$ 2.467,33 ou mais, garante o teto do benefício, de R$ 1.677,74.

Fontes: Ministério do Trabalho e Maurício Pepe de Lion, da Felsberg Advogados

Como é o acerto de contas de um funcionário demitido?

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Aprenda a planejar a sua contratação como trainee

sobretudo — Sat, 05 May 2018 00:00:37 +0000

Por Anna Rangel

Para conquistar a primeira vaga dos sonhos, é fundamental se planejar para não esquecer nenhuma etapa do processo seletivo nem deixar passar uma empresa de seu interesse por não ver a tempo o prazo de convocação. Alem disso, preencher com calma o currículo e as provas virtuais turbinam as chances de quem quer chegar à última etapa da seleção, a entrevista presencial. Veja algumas sugestões para se organizar durante esse processo:

MAPEAMENTO
Observe em qual mês o processo das empresas de interesse costuma acontecer e se as chamadas acontecem uma ou duas vezes por ano. Monte um calendário preliminar para se organizar e não perder nenhum dos anúncios

AFUNILAMENTO
Tire tempo para escolher cerca de cinco organizações, já que prestar muitos processos seletivos ao mesmo tempo não costuma dar certo. Converse com funcionários, investigue sites que compilam opiniões anônimas e veja se a empresa consta das principais listas de melhores para se trabalhar

AVALIAÇÃO
Preocupe-se mais em escolher uma vaga que tenha a ver com o seu perfil e menos com horários, benefícios ou possibilidade de home office, o que costuma ser um erro de avaliação comum entre candidatos

DIFERENCIAÇÃO
As empresas contratam trainees de olho em seu potencial, sua atitude e seu comportamento. Inclua no currículo voluntariado ou experiência internacional para se diferenciar

Fonte: Rodrigo Vianna, da Mappit, plataforma que recruta jovens talentos

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